一、背景介绍

　　 劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种体现“企业用工，社会管理”的新型用工形式，他可以跨地区、跨行业开展业务。用人单位可以根据自身工作和发展需要，由正规的劳务服务公司，向企业派遣所需要的各类人员。由劳务服务公司与用工单位签订《劳务派遣协议》，劳务服务公司与劳动者签订《劳动合同》，用工单位与劳动者不再有法律上的劳动关系。用人单位向劳务服务公司支付劳动者工资、社会保险费、管理费。而劳务服务公司向劳动者发放工资，向社保机构缴纳社会保险费。劳务派遣业务为企业减少了用工成本；为企业规避了用人风险；搞活企业用人机制，促进企业科学的人事管理目标；提高了用人的灵活性等特点，深受企业欢迎。
　　本软件分三大管理模块，根据劳务派遣业务的通用流程，对涉及的“劳务派遣单位”、“劳务派遣人员的”、“劳务派遣流程”、“劳务派遣统计”实施动态的、人性化的、细致的管理。本软件适合各种劳务派遣形式，如：直接派遣型、劳务承包型、接受管理型、埠外派遣型、境外派遣型等模式，本软件是国内唯一的最专业的劳务派遣信息管理系统。

劳务派遣版信息管理系统功能介绍

　一、劳务派遣单位管理

　　1、劳务派遣单位登记（用工单位登记）；
　　2、劳务派遣企业下属部门设置（作为部门设置，放在基础数据中自由添加，用于用工信息登记时选填）；
　　3、劳务派遣下属部门所需岗位设置（用工信息登记或招聘）；
　　4、收费管理。

二、劳动力资源登记

1、被派遣劳动力档案登记（求职人员登记 ）
2、劳务派遣派遣人员登记（管理人员登记）

　三、流程管理

　　1、对劳务派遣单位的管理

　　　（1）业务咨询登记：初步了解双方意向，确认合法资格，交换公司基本情况并加以说明；
　　　（2）用工要求登记：用人单位根据自身情况提出岗位需求和用人需求及标准；
　　　（3）分析考察记录：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如 有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法；
　　　（4）提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现时状况，制定劳务派遣方案；
　　　（5）洽谈方案记录：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修 改、完善派遣方案；
　　　（6）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。

　 2、 对被派遣人员的管理

　　　（1）人事档案管理；
　　　（2）劳务推荐；
　　　（3）培训管理；
　　　（3）保险登记：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤等保险、住房公积金等；
　　　（4）派遣管理（调配）；
　　　（5）工资管理；
　　　（6）合同管理；
　　　（7）奖惩记录；
　　　（8）出勤记录；
　　　（9）工伤事故记录；
　　　（10）解聘离职；
　　　（11）收费管理。

　四、统计、报表管理

　　1.基础数据统计
　　2.财务统计、报表
　　3.单位统计
　　4.人员统计
　　5.趋势分析

　五、其他功能

　　1、操作日志管理
　　2、摄像头抓图
　　3、用户权限管理
　　4、多种打印功能

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　重庆银桥软件
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○六年五月